SLU representeras av Ann Dolling, som helst skulle sett att uppdraget gick till en annan person. nämligen lika villkorshandläggaren som verkligen är den som har gedigen utbildning och kompetens i genus och jämställdhet.
– Men de ville ha någon i ledningsställning, så eftersom jag är vicedekan får jag väl vara galjonsfigur, skrattar Ann.
”Vi har kommit långt”
Delegationen är ett strategiskt forum som ska stärka och vara drivande i det regionala arbetet med jämställdhetsintegrering och bidra till införlivandet av jämställdhetspolitiken på länsnivå. Delegaterna har en bred förankring i länet och representerar offentlig, privat och idéburen sektor och leds av landshövdingen.
– Att de ville ha med SLU beror på att vi har kommit långt i vårt arbete med jämställdhetsintegrering, inte bara vid skogsfakulteten utan vid hela SLU. Men det är inte min förtjänst, det här är något vi gjort tillsammans på SLU.
Strukturella problem
Arbetet med jämställdhetsintegrering vid SLU drivs av Samordningsgruppen för jämställdhet och lika villkor.
Vad är skillnaden mellan jämställdhetsintegrering och lika villkor?
– Lika villkorsarbetet är lagstyrt utifrån diskrimineringslagen och de sju diskrimineringsgrunderna medan jämställdhetsintegrering är målstyrt och syftar till att förändra de strukturer som ger diskriminerande effekter för kvinnor och män, berättar Tina Sjöström, handläggare vid planeringsavdelningen.
– Formellt är det samma villkor för män och kvinnor att konkurrera om exempelvis högre tjänster, men av olika anledningar har kvinnor inte samma möjligheter att nå toppositioner som män. Detta beror inte på att det finns lagliga hinder utan problemen ligger inbäddade i strukturer, kultur och villkor, säger Tina Sjöström.
Jämställdhet i utbildning och utbildning i jämställdhet
Vid SLU ligger fokus nu på jämställdhetsperspektivet i utbildningens innehåll och genomförande, och åtgärder för jämställda karriärvägar. Dessutom arbetar samordningsgruppen med att ta fram en ny plan för jämställdhetsintegrering.
– Vid fakulteten för skogsvetenskap ger vi i april en ny och omarbetad utbildning i jämställdhet och lika villkor för fakultetens medarbetare och vi arbetar med att formulera åtgärder inom ramarna för fakultetens strategiarbete, säger Ann Dolling.
Loading ...
